About these ads

Beberapa kesalahan dalam penyusunan resume dan CV

Meskipun sudah banyak tips tentang menyusun resume dan CV, masih banyak pencari kerja yang melakukan kesalahan, baik yang disadari mapun tidak. Akibatnya, meski Anda sudah memiliki memiliki pengalaman kerja yang cukup baik di satu bidang yang sudah Anda jalani lima, setiap kali mengirim surat lamaran untuk suatu lowongan pekerjaan tidak pernah menerima respons yang Anda inginkan. Lanjut membaca

About these ads

LOWONGAN KERJA: AGROBURUNG.COM CARI REPORTER

Lowongan kerja:

Tabloid Burung Online, AgroBurung.com,  membuka kesempatan kerja dan peluang mengembangkan karir bagi mereka yang dinamis, kreatif,  dengan posisi sebagai REPORTER.

Syarat Umum: Lanjut membaca

Career Consulting (1): Sekretaris yang baik hati

Kawan saya, seorang manajer personalia sebuah perusahaan relatif besar di Semarang, mengeluh karena kesulitan untuk menyiapkan seorang sekretaris untuk Big Bos-nya. Dia mengeluh karena selalu gagal menemukan sekteratis yang cocok. “Bos selalu marah-marah karena sekretaris yang saya sodorkan selalu memble kerjanya. Paling banter enam bulan, bos sudah minta ganti,” kata dia.

Sekretaris macam apa yang diinginkan bos si manajer personalia? “Punya rasa empati tinggi, suka menolong dan pedulian terhadap kesulitan orang lain,” kata si manajer kepada saya. Lanjut membaca

Sumber tulisan di postingan mengenai karir

Tulisan yang ada di dalam kategori kariri pada Kicauan.Wordpress.Com merupakan materi/modul yang diberikan GriyaGawe Consulting untuk para peserta training “Kiat-kiat Menembus Lowongan Kerja” Modul dibagi dalam empat kategori. Lanjut membaca

Bagaimana Menulis Surat Lamaran Kerja

Banyak pelamar berharap tidak perlu menulis surat lamaran kerja untuk melengkapi resume atau CV, karena menurut mereka menyusun resume saja sudah menghabiskan banyak waktu dan usaha selain itu resume seringkali dianggap sudah memberikan semua informasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Namun demikian surat lamaran ternyata berperan penting dalam mengarahkan pembaca (petugas rekrutmen & seleksi) untuk membaca resume pelamar, jika difokuskan pada bagaimana dan mengapa kemampuan khusus, pengalaman, prestasi, dan kepribadian pelamar akan menguntungkan bagi perusahaan yang dituju.

Lanjut membaca

Membuat Resume

Resume atau riwayat singkat yang berisi pengalaman dan ketwrampilan yang dimiliki oleh seseorang yang melamar sebuah pekerjaan amatlah menentukan bagi dipilih atau tidaknya si pelamar untuk masuk ke tahapan selanjutnya dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Resume yang dibuat dengan baik akan mempermudah pembacanya (baca: recruiter) dalam mengevaluasi qualifikasi yang dimiliki oleh si pelamar.

(Sumber inspirasi penulisan surat lamaran kerja ada di sini)

Lanjut membaca

Lebih Jauh tentang Format CV

Format curriculum vitae (CV) sangat penting untuk diketahui karena ini menjadi dasar/kerangka penulisan CV dan surat lamaran kerja yang efektif. Pada intinya ada 2 format CV, yakni CV kronologis dan CV fungsional. Ada pula penulisan CV yang menggunakan kombinasi dari CV kronologis dan CV fungsional. Format CV lainnya adalah CV Alternatif yang biasanya digunakan oleh mereka yang bergelut di bidang seni.

(Sumber inspirasi penulisan surat lamaran kerja ada di sini)

Lanjut membaca

Beberapa Tips Menulis Surat Lamaran Kerja

TIPS I

Surat lamaran sebaiknya:

1. Impresif. Tidak terlalu menyombongkan diri, dan tidak terlalu merendahkan diri.

2. Menarik minat calon atasan. Begitu dibaca, orang langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah Anda

3. Menyebutkan kualifikasi yang diraih

4. Mengunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas, jelas, dan padat. Hindari pengulangan kalimat tanpa penjelasan, penggunaan kalimat tidak efektif, ejaan yang salah, maupun pengunaan tata bahasa yang buruk. Lanjut membaca

Tes Tertulis

Pencari kerja sering salah mempersiapkan diri menghadapi tes tertulis. Dia hanya memperhatikan posisi apa yang dia incar dan bukan jenis usaha perusahaan yang dia lamar. Tak mengherankan kalau materi tes yang dia pelajari sama sekali tidak ditanyakan, sementara soal yang tidak pernah dia duga, justru itu yang harus dikerjakan.

Dalam konteks ini, perlu kiranya pencari kerja mengenali jenis perusahaan sekaligus posisi kerja yang dilamar agar mulus melewati tes tertulis. Lanjut membaca

Wawancara Kerja: Pengantar

Wawancara kerja saat ini merupakan salah satu cara yang sangat populer sebagai salah satu metode untuk menyeleksi karyawan. Bagi perusahaan-perusahaan kecil dan menengah wawancara kerja seringkali merupakan metode yang paling diandalkan, mengingat biaya yang dikeluarkan relatif murah dan “user” (baca: atasan) dapat langsung bertatap muka dengan si pelamar. Bahkan pada jabatan tertentu wawancara kerja bisa dilakukan berkali-kali, sebelum calon karyawan diputuskan untuk diterima bekerja. Lanjut membaca

Teknik Wawancara Kerja

Dua teknik wawancara yang biasa dipergunakan perusahaan dalam melakukan wawancara kerja adalah wawancara kerja tradisional dan wawancara kerja behavioral. Dalam prakteknya perusahaan seringkali mengkombinasikan kedua teknik ini untuk memperoleh data yang lebih akurat. Lanjut membaca

Jenis Wawancara Kerja

Dalam dunia kerja, dikenal beberapa tipe wawancara kerja sebagai berikut:

  • Wawancara Seleksi (Screening Interview). Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15 – 30 menit. Lanjut membaca

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 42.225 pengikut lainnya.